Este simple ejemplo de la enseñanza de contrato es típico de lo que es utilizado por las pequeñas escuelas de inglés en todo el JapónTenga en cuenta que los empleadores pueden y a menudo no escribo casi nada en ellos. A menudo, usted encontrará las declaraciones que están fuera de los Japoneses de las leyes de trabajo. Además, estableció las leyes laborales son la última palabra no en el contrato. Si has encontrado este ejemplo de la enseñanza de contrato interesante, asegúrese de revisar nuestra página en lo que a tener en cuenta en la enseñanza de los contratos. En este documento se proporciona en los que se incorporaron, en adelante conocido como el empleador y en adelante conocido como el empleado, entró en un contrato por mutuo acuerdo, bajo las siguientes condiciones: Empleado Obligaciones Contractuales: El empleado deberá de trabajo incorporado en las instalaciones o en las ubicaciones que se decidió por un acuerdo con una empresa cliente, tiempo completo extranjeros miembro del personal. Los Horarios de trabajo y la Remuneración Del profesor será necesario enseñar hasta cinco días a la semana. Las horas extraordinarias serán pagadas en la tasa de yenes por hora para cada contacto o de horas de enseñanza trabajado más de veinte-seis horas a la semana. Las Horas de oficina y Otras Tareas además De las horas lectivas, el empleado es responsable de mantener cinco horas de oficina a la semana.
Planificación de las clases, las notas de la lección y otros de la oficina de derechos se realiza durante estas horas.
Bonificaciones A la terminación exitosa de este contrato, los empleados elegibles tienen derecho a un bono de terminación de, yenes.
Las subidas son ofrecidos a los empleados que completen con éxito un mínimo de un año de contrato de trabajo. La remuneración es de - del salario bruto Exacto la remuneración se determina por el fin de año de revisión.
Las vacaciones de los Empleados recibirán dos semanas de vacaciones pagadas. una semana en agosto y una semana durante la Navidad, además de los diez días de fiestas nacionales. Vea la Política de la Empresa Manual para las fechas La capacitación de los Empleados, sin ex ESL experiencia se completa con dos semanas de entrenamiento con el fin de familiarizarse con la empresa de materiales de enseñanza y los métodos. Empleado recibirá yenes por hora por todas las horas en la velocidad de reloj. Al completar con éxito, el empleado será remunerado a tiempo completo instructor. El transporte de los Maestros serán reembolsados por los gastos de transporte hacia y desde su lugar de residencia. Para cualquier y todo el despacho de las clases y para cualquier otro trabajo relacionado con los costos de transporte en los meses finales. El reembolso de transporte está estrictamente limitado al transporte público de trenes y autobuses. Empleado de osos los costos de transporte hacia y desde Japón. Apartamento compañía Empleado se compromete a pagar la renta mensual en la cantidad de, yenes. Los empleados responsables de todos los servicios públicos El empleado es responsable de devolver el apartamento a su"estado original", al terminar su contrato y será considerado responsable por cualquier y todos los irrazonable daños a la propiedad de la empresa. El empleador se reserva el derecho a deducir todos los gastos necesarios en la devolución de la compañía apartamento a su condición original. Apartamento Clave de Dinero de la Empresa se compromete a pagar todas las claves sumas de dinero para el propietario, de acuerdo con la costumbre Japonesa y la ley. Las Tasas de visado Empresa se compromete al pago de todos los gastos relacionados con la obtención de una visa de trabajo, y el patrocinio de dicho empleado. Actitud de trabajo El empleado deberá seguir las políticas de la Empresa Manual de la Política en vigor en la fecha de la firma de este contrato.
Cancelación del contrato de la Negativa a seguir la política de la empresa como está escrito en la Política de la Empresa Manual en vigor en la fecha de la firma de este contrato, será justa causa para la terminación del contrato.
En caso de terminación del empleador Empleado tiene derecho a reclamar el pago de todos los días trabajados antes de la terminación de dicho contrato. Tanto el empleador y el empleado se compromete a proporcionar un mes de la notificación por escrito de su intención de rescindir el contrato antes de tiempo.
Tanto el empleador y el empleado lo tanto tratar de resolver cualquier desacuerdo con toda sinceridad.
Con la firma de este contrato, reconoce que he leído y entiendo su contenido y que he leído y entiendo la Política de la Empresa Manual. Carta de cubierta para Maestros - qué Hacer y qué No hacer para la Escritura de las Cartas de Cubierta Eficaces.
