La población de japón es el envejecimiento
Durante la década de, el porcentaje de la población de y más grupo se mantuvo estable en alrededor de cincoDurante las décadas siguientes, sin embargo, que el grupo de edad ampliado, y en se había aumentado a. seis de la población. Tal vez la característica más destacada de esta tendencia fue la velocidad con la que se estaba produciendo en la comparación de las tendencias en otros países industrializados.
En los Estados unidos, la expansión de la y más grupo de edad de siete a catorce tardó años en el Reino Unido y Alemania, esta expansión tuvo cuarenta y cinco años.
La misma expansión en Japón sólo tomó.
cinco años, pasando de siete a finales de y de catorce a principios de. La vejez idealmente representa un momento de relajación de las obligaciones sociales, ayudando con la granja de la familia o de negocios sin necesidad de llevar la responsabilidad principal, la socialización, y recibir atención respetuosa de la familia y la autoestima de la comunidad. En la década de, alto (a pesar de la disminución de las tasas de suicidio entre las personas de edad y la continuación de la existencia de templos donde uno puede orar por la muerte rápida indicó que este ideal no siempre se cumplen. Japón tiene un día de fiesta nacional denominado el Respeto de las personas de Edad Día, pero para muchas personas es simplemente otro día de fiesta. Los autobuses y trenes de llevar las señales por encima de todo los asientos reservados para recordarle a la gente a abandonar sus puestos para los jinetes mayores. Muchos de los antiguos Japoneses continuaron a vivir una vida plena, que incluyó un empleo remunerado y la estrecha relación con los adultos los niños.
A pesar de la edad normal de jubilación en Japón durante la mayor parte del periodo de posguerra fue de años, personas mayores de sesenta y cinco y más en Japón tenían más probabilidades de trabajar que en cualquier otro país desarrollado en la década de.
En, alrededor de treinta y seis de los hombres y quince mujeres en este grupo de edad estaban en la fuerza laboral. Con mejores prestaciones de las pensiones y la disminución de oportunidades para la agricultura o la de otros trabajadores autónomos de trabajo, sin embargo, la participación de la fuerza laboral por parte de las personas de edad ha ido disminuyendo desde los años.
Se espera llegar a. dos de aquí a
En cerca de de los Japoneses encuestados dijeron que deseaban seguir trabajando después de los años de edad. En ellos se indica financieros y de salud de las razones para esta elección. Otros factores, tales como una fuerte ética de trabajo y el centrado de los hombres de los lazos sociales en el lugar de trabajo, también pueden ser relevantes. El empleo no siempre estaba disponible, sin embargo, y los hombres y mujeres que han trabajado después de la jubilación, por lo general tomó sustanciales recortes en el sueldo y el prestigio. Entre y, la proporción de personas de sesenta y más que informó que un público de pensiones fue su principal fuente de ingresos, mayor de treinta y cinco a, mientras que aquellos que confían más en las ganancias por ingresos se redujo de treinta y uno a veinticinco y aquellos que dependen de los niños disminuyó de dieciséis a nueve. A finales del siglo xx, ha habido una tendencia hacia una familia nuclear, en lugar de tres-generación de la familia que deja a los ancianos, que están acostumbrados a los diferentes valores y que espera vivir con su hijo, la familia durante la vejez, por sí mismos.
La proporción que viven con los niños disminuyó desde el, en, a los sesenta y cinco años, en, aunque esta tasa es todavía mucho más alto que en otros países industrializados.
El número de ancianos que viven en Japón, la jubilación o las residencias de ancianos también aumentó de alrededor de, en a más de, en el año.
Pero aún así, este grupo fue una pequeña porción del total de la población de la tercera edad.
Las personas que viven solos o con sus cónyuges constituido treinta y dos de los de y más grupo. Menos de la mitad de aquellos que respondieron a una encuesta realizada por el gobierno creía que era el deber del hijo mayor para cuidar a los padres, pero el respondió que era natural que los niños a cuidar de sus padres ancianos. El motivo de la co-residencia parece haber cambiado, de ser el esperado acuerdo de una sociedad agrícola a ser una opción para hacer frente a circunstancias tales como la enfermedad o la viudez en una sociedad post-industrial. La salud de las personas de edad recibe una gran cantidad de la atención de la sociedad. La responsabilidad por el cuidado de los ancianos, postrado en la cama, o senil, sin embargo, todavía recae principalmente sobre miembros de la familia, generalmente hijas-en-ley. Mientras que Japón centra sus responsables políticos y los expertos médicos para averiguar cómo lidiar mejor con la disminución de la población, la disminución de la fuerza de trabajo, y el aumento de costos para el cuidado de los ancianos, las voces de los ancianos mismos rara vez son escuchadas. No sólo muchos de los ancianos desean permanecer en la fuerza de trabajo para luchar contra física y psicológica de problemas de salud, que están motivados para participar en las actividades de la sociedad o tienen aficiones, actividades de ocio y"ikigai"- que aproximadamente significa"propósito de vida"- para evitar que sus peores miedos de convertirse en una carga para sus familias.
Mantenerse ocupado y productivo, ancianos participar en el trabajo voluntario en organizaciones de la sociedad civil y los proyectos de la comunidad, mientras que hay algunos que se unen en el extranjero proyectos de desarrollo bajo los auspicios de la de Japón en el Extranjero Cuerpo de Voluntarios.
Además de las actividades físicas, mentales prácticas también son animados, tales como la lectura en voz alta, que es considerado beneficioso para mantener una concentración de capacidad y es más difícil que simplemente leyendo en silencio. El activo de la población de mayor edad también da paso a un creciente mercado de consumo que van desde el ocio y la educación para la salud y la vivienda. Un innovador en el super-envejecimiento de la sociedad de Japón llamado REIMPRESIONES, la Investigación de la Productividad Intergeneracional Simpatía, fue lanzado en el área Metropolitana de Tokio, que tiene un.
cuarenta y siete por ciento de personas mayores de sesenta y cinco (debajo del promedio del país) en (Tokio, Anuario Estadístico, pág.).
Este proyecto fue iniciado por un equipo de investigación para la Participación Social y Promoción de la Salud de Metropolitano de Tokio, Instituto de Gerontología, y más tarde fue patrocinado por el Ministerio de Salud, Bienestar social y Trabajo. El equipo estaba motivado para llevar la"participación activa en la sociedad por parte de ciudadanos de la tercera edad"en Tokio, mientras que el estudio de"cómo intergeneracional de intercambio entre directivos voluntarios y los niños se afectan unos a otros y ¿cuál es el resultado que produce"(Investigación de la Productividad Intergeneracional Simpatía).
Después de la finalización de tres semanas de taller de capacitación, los voluntarios visitaron las escuelas públicas primarias y jardines de infantes y a veces incluso las escuelas superiores, dependiendo de la demanda para la lectura de libros ilustrados sesiones.
Los ancianos pueden decidir el tipo de libro para el respectivo grupo de edad que van a leer a, o, a veces, pueden leer historias antiguas, tales como los antiguos Japoneses mitos o leyendas que disfrutaron durante su infancia. Esto alienta a las generaciones mayores a perseguir actividades intelectuales, mientras que la transferencia de la sabiduría, y de contribuir al crecimiento de las generaciones más jóvenes.
Aunque las REIMPRESIONES de la red se basa en gran medida en la demanda de las escuelas y de la iniciativa de los voluntarios, la experiencia creada tiene importantes repercusiones tanto en los jóvenes de la generación y de los propios adultos mayores.
Mientras que los estudiantes están teniendo un cambio refrescante para su escuela ordinaria del día con emocionantes historias culturales, benéfico mejoras en la salud se encuentran entre los ancianos que se ofrecieron de forma intensiva. En general, las REIMPRESIONES de la red tiene actividades intergeneracionales que puede ser fácilmente adoptado y se introdujo en otras comunidades, mientras incluidos los ciudadanos de la tercera edad, les ayuda a mantenerse activo y útil para la comunidad.
Este tipo de programa voluntario puede ser una posible respuesta a promover la participación de la sociedad, la vida, la plenitud y la realización de actividades saludables para la población de edad avanzada de Japón.
También varios los robots han sido desarrollados para atender el creciente número de personas de edad avanzada. Los ejemplos incluyen los robots diseñados para provocar respuestas emocionales o mejorar la comunicación, tales como robots Paro o a la Pimienta así como física ayudante de robots móviles, siervo de los robots, y la persona portadora de robots.
Los robots que están diseñados específicamente para ayudar a las personas mayores son también conocidos como carebots, y su desarrollo ha sido fuertemente financiado por el gobierno Japonés.
Como la población de Japón de edad, lo hizo su fuerza de trabajo. En, unos veinte de la fuerza de trabajo se compone de los trabajadores de y más. El Ministerio de Trabajo prevé que para el año, alrededor de veinte-cuatro de la población en edad de trabajar (casi uno de cada cuatro trabajadores) sería en este grupo de edad. Este cambio demográfico trae consigo macroeconómicas y microeconómicas de los problemas. A nivel nacional, el Japón está teniendo problemas para financiar el sistema de pensiones, y el futuro del sistema de pensiones fue un tema importante en el de la cámara de Representantes de la elección. En el a nivel corporativo, los problemas incluyen el crecimiento de los gastos de personal y la escasez de puestos de responsabilidad. En la mayoría de las empresas Japonesas, los salarios suben con la edad del trabajador. Debido a que los trabajadores más jóvenes se les paga menos, son más atractivos para los empleadores, y la dificultad en la búsqueda de empleo aumenta con la edad. Este patrón se evidencia en las tasas de desempleo para los diferentes grupos de edad y por el número de aspirantes por cada vacante de empleo para cada grupo de edad en las aberturas manejado por las oficinas públicas de empleo. Como la población Japonesa edades, tales tendencias pueden crecer. La mayoría de los Japoneses de las empresas requieren que los empleados se retiran al llegar a una edad determinada. Durante la mayor parte del periodo de posguerra, que edad fue de. Porque el gobierno pagos a la seguridad social normalmente comienza a los años de edad, los trabajadores se ven obligados a buscar reempleo para llenar los cinco años de diferencia. Sin embargo, en la Dieta Japonesa aprobó una ley para ofrecer diversos incentivos para que las empresas a elevar la edad de jubilación a años. Muchas empresas Japonesas se elevó la edad de jubilación que había establecer, en parte en respuesta a esta legislación. Y a pesar de jubilación obligatoria de políticas, muchas empresas Japonesas permitir a sus empleados a seguir trabajando más allá de los años de edad, aunque generalmente en una reducción de los salarios. Las personas mayores de sesenta seguir trabajando por variadas razones: para complementar la pensión insuficiente de los ingresos, para dar sentido a sus vidas, o para mantenerse en contacto con la sociedad. Algunas empresas, específicamente a las pequeñas y medianas empresas (Pymes) han incorporado diversas adaptaciones, tales como hacer los lugares de trabajo libre de obstáculos, la reasignación de las tareas de trabajo, y el establecimiento de 'personas de edad avanzada, orientada a la mejora de los sistemas de"kaizen con el fin de"garantizar la motivación y el rendimiento de los trabajadores de edad avanzada a través de varias adaptaciones de su contenido de trabajo y medio ambiente". Como la población de Japón edades, la salud financiera de las pensiones públicas plan se deteriora. Para evitar el aumento masivo de las primas, el gobierno reformó el sistema en por el corte de los niveles de beneficios y elevar el plan de la edad especificada en el que beneficios empezó desde los sesenta a los años. En virtud de la revisión del sistema, de las contribuciones pagadas en igual proporción por el empleador y el empleado se espera que sea equivalente a unos treinta de los salarios, frente a cuarenta de los salarios bajo el antiguo sistema. Sin embargo, los problemas, entonces, surgió en la obtención de oportunidades de empleo para los -a- grupo de edad. En, casi el de las empresas pagada a los beneficios de jubilación para sus empleados en la forma de pagos a tanto alzado y las pensiones. Algunas de las empresas basado en el monto de pago del empleado sueldo base, mientras que otros utilizan fórmulas independiente de la base de pago. Debido a que el sistema fue diseñado para recompensar a largo tiempo de servicio, de pago aumentó progresivamente con el número de años trabajados.
