Hace poco me ofrecieron un trabajo en Japón
Sin embargo, el trabajo viene con meses de período de pruebaNo tengo una visa de trabajo, por lo que tendrá que ser de una pasantía no remunerada. Alguien ha experimentado aquí pasando a través de un período de prueba antes de ser contratado a tiempo completo? Sé que cada empresa es diferente, pero me gustaría saber qué diferentes personas con experiencia. Me estoy dando un buen trabajo de tiempo completo en los Estados unidos y de tomar esta. Así, el mayor riesgo es que yo no se lo hagan a través del período de libertad condicional y volver a los Estados unidos de desempleados. El trabajo es en mi campo profesional, así que no estoy preocupado acerca de mis calificaciones. Yo sé mucho acerca de la cultura Japonesa, pero yo nunca he vivido en Japón no trabajó para una empresa Japonesa que antes. El período de libertad condicional significa que la compañía ha contratado a usted, igual que con los otros existentes a tiempo completo, empleados regulares (contrato de trabajo ya iniciado), con todos los beneficios de la seguridad social, pero que durante los tres primeros meses, la empresa se reserva el derecho a cancelar el contrato de empleo. La compañía puede rescindir el contrato si durante los tres primeros meses de su asistencia, actitud, conductas, o a la idoneidad en la ejecución del trabajo está seriamente mal (no es que no se puede despedir sin motivo) o había mentido acerca de su experiencia en el pasado. Después de haber trabajado para la empresa durante al menos catorce días, incluso durante el período de libertad condicional, 'correcto' de notificación (días) es necesaria si se desea rescindir el contrato, con la debida pagar. Tengo una pregunta acerca de su salario y de la visa: incluso durante el período inicial de tres meses, podrá ser pagado, a la derecha. Si ellos insisten en no pagar, que haría que las campanas de alarma de timbre, si yo fuera usted. Supongo que era realmente no remunerado: Obtener la visa para prácticas no remuneradas (he oído que se clasifica como 'cultural' de la visa) y, a continuación, para la visa de trabajo sería un doble problema para la empresa, por lo que podría ser más fácil para ellos patrocinio para un total de visa de trabajo desde el principio. Usted no está haciendo una pasantía como parte de un programa de la universidad, a continuación, volver a casa para completar su grado (estoy suponiendo), por lo que suena como una visa de trabajo es el más apropiado. No sé lo que la industria está en, pero sólo de verificación (en otros recursos en línea, las experiencias de los demás) que no son el tipo de empresa que va a contratar a alguien temporalmente, mientras entrevistaba a los demás, y dejar de primeros candidatos sólo porque encontró a alguien mejor. Usted dice (en su perfil) usted es un estudiante, pero tiene una licenciatura, correcto.
Quiero decir, tal vez un poco menor salario, pero pagado
De lo contrario, usted no será elegible para una visa de trabajo (sólo para estar seguro.).
El patrocinio de la visa puede complicar las cosas (que no se aplica a las compañías Japonesas a contratar a los locales).
Y como el contrato de trabajo ya comienzan cuando el período de prueba se inicia, creo que pedir la visa de trabajo patrocinio desde el principio tendría más sentido, en mi humilde opinión. Es no remunerado, principalmente porque no tengo una visa de trabajo, así que voy a tener que ir a Japón en un visado de días. El entrevistador me dijo que durante mi pasantía, el sueldo será discutido. Durante mi entrevista, me preguntaron si yo viviera en Japón, antes y le dijo que la cultura Japonesa es diferente a la cultura Occidental. Por lo tanto, podría ser en un choque de la cultura si no estoy preparado, que yo ya voy. Creo que la empresa me quiere a adaptarse a la vida de los Japoneses y no ser abrumado por el choque de la cultura antes de la emisión de mí una visa de trabajo. Sólo he encontrado lo general los recursos en línea acerca de los períodos de prueba, pero no ha leído sobre alguna de las experiencias de otros expatriados. En realidad, tengo un máster ahora Mi perfil es viejo, y no he actualizado desde la primera vez creado una cuenta en este sitio web años. La descripción del trabajo que hacíamos mención a que el patrocinio de la visa está disponible, pero tendría que ir a través de un -mes (no remunerado) de la libertad condicional período de la primera si no tiene uno ya. Creo que para algunos cargos en otras empresas o en otras industrias tales como la enseñanza, las personas podrían obtener sus visas de trabajo primero antes de salir de su país de origen. Y en esos casos, ellos no tienen que empezar a trabajar de inmediato. Pero en mi caso, tengo que.) no se supone Que el trabajo (remunerado o no) en un visitante temporal en calidad de estado - esto es para turistas y viajes de negocios. Hay maneras ronda este, y la gente lo hace, pero una empresa no debe exigir esto de usted.) de Tres meses de libertad condicional, seguido por la aplicación de la visa.
En primer lugar, usted no puede solicitar una visa, una vez en Japón.
En segundo lugar, los trámites para la empresa, seguido por el tiempo para una solicitud de cambio de estatus de residencia, toma algún tiempo - esto tendría que empezar a no mucho después de empezar a"trabajar"para el patrocinio no puede depender de tres meses de libertad condicional.) van a decirle a la espera de sueldo después de que haya comenzado a trabajar para ellos y han invertido en una estancia en Japón. No hay negociación antes de que usted de llegar. Tal vez estas en el límite de prácticas ilegales son comunes en ELLA. Pero creo que es poco probable que alguien que busca un nivel de entrada de posición ya habría correspondiente permiso de trabajo. Seguro, que tomar un riesgo que conseguir a alguien en el extranjero, pero ese no es el problema de que el empleado, que su problema de negocio. Lo que está por llegar tres meses de trabajo libre de usted (y otros), a continuación, no se emplea o se ofrece un sueldo muy bajo que se ven obligados a aceptar después de haber gastado mucho tiempo y dinero en ellos y que mantenga su estatus de inmigración. Peligroso Creo que usted debe discutir esto con las autoridades de inmigración para averiguar si es legal antes de ponerse a sí mismo tanto en su poder. Usted se enfrentan a problemas prácticos Como no residente, usted no será capaz de obtener una cuenta de banco, seguros de salud, un buen alojamiento, un teléfono celular, etc. Eso no suena como el orden correcto de las cosas.
Por supuesto, nadie tiene una visa de trabajo para Japón si viven fuera de Japón.
El empleador, si quieren contratar a alguien, necesita patrocinio para una visa de modo que usted tiene y usted puede trabajar para ellos Sólo aclarando en) mencionado por el Señor Insolente. Una vez en Japón, que se aplicará para el cambio en el estatus de residente (es cierto, no tiene que aplicar para una visa, una vez que están en Japón). Pero este procedimiento requiere que traer su certificado de título y otros documentos, así como el potencial empleador pedido que lleve a estos. De nuevo, no tengo experiencia de primera mano, y no estoy aún en el campo de TI, así que espero que usted puede hablar con la gente con la experiencia de primera mano.
